交达人才观是是公司积极倡导并推行的企业管理理念的重要组成部分。交达的企业理念之一就是尊重员工的价值，把人力资源当成企业最大的资源。人才是我们的无形资产，人才是公司的宝贵财富，是公司创造核心竞争力的源泉！

交达的核心价值观之一是以人为本。以人为本就是要以人性为本，就是要尊重人性，尊重人的欲望，尊重人的不同层次的需求。一个企业要可持续发展，要成就长寿型企业，就必须把人力资源当成企业最大的资源。要使人力资源发挥其最大价值，就必须以人为本。

要成为一名合格的交达人，必须做到：

◆ 高度认同公司的理念和文化。

◆ 以德为先，德才兼备。

◆ 正直、诚实；大度、宽容；与人为善；具有职业精神。

◆ 必须具有较强的学习能力。

随着公司业绩和规模的高速发展，对人才的引进、储备、培养成为人力资源工作的重点，打造高素质的人才工程在交达公司被提升到战略高度。

●人才政策

广阔的发展前景：公司以人为本，注重人才的培养与开发，建立了一整套完善的晋升、激励机制，希望所有的员工都能经过努力拼搏得到提升。

完善的薪酬福利： 公司提供具有市场竞争力的薪酬福利制度，薪酬包括：工资、各项补贴、奖金等，同时还严格遵守劳动法和地方法规，提供完善的福利保障体系等。对各梯次人才都进行了量身定制，力争做到吸引人才、激励人才、留住人才！

合理的绩效激励机制： 公司提供晋升、调薪机会，给有能力的员工以广阔的发展空间。绩效考核与薪酬调整挂钩，公正、平等的奖惩制度，使员工学习有压力、工作有动力、生存有活力，能力决定岗位，贡献决定价值！最大限度地发挥员工工作积极性与创造性，从而保证企业与员工获得双赢。

良好的学习氛围与成长环境： 公司注重人才的培养与开发，根据公司的发展战略，结合员工个人的职业设计，制定了相应的中长期培养计划，将员工的发展纳入企业的发展计划中，让员工与企业一同成长！

家庭式的人文关怀： 公司把每一位员工都当成是家庭中的一份子，切切实实地关心员工疾苦，要求所有员工发扬爱心，忠于团队，关心集体、关心他人，在培养员工的各种职业技能时不忘精神层面的沟通。